艺术领导
（鑫枫牧业 杨慧君） 某日，一领导从洗手间出来直接到我的办公室里坐坐，急急忙忙的就讲起了故事：
“这两天我净得罪人啦！”领导直言不讳。
“你哪天都得罪人！”出于对领导的了解，我开玩笑的回了一句。
“整个破电话，打了六七遍都不接，这正有事找哪！”领导气急败坏的样子。
“我给你们主任打电话，如果两遍不通，我就会挨个给班长打电话找，总有一个能打通找到主任的。”我只好假装给出个主意。
“找了一圈都没找到人，不在自己岗位干活，跑哪里去了，电话不接干脆扔了得了。”领导已经义愤填膺了。
“或许帮别人干活，没听见吧。”我算是安慰领导了。
“乓乓给人训一顿，这不又得罪人了……我也得回去了，不然，别人给我打电话我也不接，干脆我的电话也扔了得了。”心平气和的回去了。
午餐时间，上帝成全我偏偏跟挨训的员工坐到了一起，边吃边聊起挨训的事情，此人倒不气馁也不垂头丧气的，一如平时一样，还笑呵呵的跟我解释了挨训的原因，果不出其然，车间生产忙的时候，有忙不过来的她去帮忙了，就这个时候领导打的电话没听见，毫无委屈的意思。
“这么多年过来了，在一起相处时间长了也知道一些脾气性格了，他就那样，没什么！”
领导跟我聊聊，也已经表现出了悔意，员工的一句话更表达了对彼此的理解，吾称之为刚性领导。
一领导在年终表彰会上大获丰收，回公司后，下属员工们找了一个合适的时间邀请领导聚餐，彼此增加一下感情，实则是敲领导的竹杠。架不住属下员工一顿糖衣炮弹，领导倒也欣然答应了。
下班后，呼呼啦啦的二十来号人，顿时就把包房给占满了，领导特意从家里拿来了纯粮酿造的小烧，又给我们的回民员工特别点的菜，都照顾到位后，一顿觥筹交错，推杯换盏，就连雇的司机师傅也参与到鑫枫员工的聚会中了，也跟鑫枫的员工一起分享欢乐。
彼此交流着日常工作的喜怒哀乐，也化解着平日里的误会，论起领导来，大家说的最多的是：“咱领导有一项最让我们感到骄傲的是从来没祖宗八辈的骂过每一位。”
“这是可以肯定的，而且同样的事情好几遍没办妥，老找领导也不烦，也不唧唧歪歪的。”
“实在不行就做做思想工作，唠的时间长了就不好意思了，还得把自己的活干好哪。”
“实在气急了就长叹一声——唉，这帮孩子们哪！”
这里的员工没给领导带过高帽：步步高升、财源广进、万寿无疆等等的词汇没出现过，说的都是员工的心里话。此领导吾称之为柔性领导。
刚柔并进，推动着鑫枫每一天工作的前进。在领导的心里有一杆秤，同样的，在每位员工的心里也有一杆秤。
